职场相处不可忽略的九点

职场相处不可忽略的九点

职场相处不可忽略的九点， 在职场，同事之间因为存在着利害关系，因此相处起来，并不容易，其中颇有一些忌讳，如果不加注意，就容易产生龃龉和对立，来开职场相处不可忽略的九点。

　　职场相处不可忽略的九点1

一、要喜欢你的工作。

对你的工作感兴趣，把它当做一位好朋友，只有这样你才会对这份工作用心，也只有这样才不会让你在工作的时候觉得难过。

二、面带微笑。

笑的对象不单单是你的上司，无论是清洁工还是刚进公司的新人，都要用自己灿烂的笑容以对，用亲和力赢得公司上下的好感。因为事业发展的前提就是亲和力。

三、做个有心人。

同事生日记得说句生日快乐，感冒时递上一杯热水，这些都是举手之劳，不要处处针对。人际关系好一定会让你在公司事事顺利。

四、要有原则。

处事镇定不慌张、文件整理有序，这样上司才会觉得你有一定的办事能力。相对要是你处事不灵活、文件乱七八糟就会让上司觉得你没有头脑且办事能力不足。（注意：随时会叫你走路）

五、尊重他人。

无论是在私下还是公共场合都不要细声细言的说他人坏话，无论是在餐厅、盥洗室还是超市。

六、不要轻易发表意见。

也许在你工作的地方有这样或那样不如人意的`的做法，也许你有很多改善公司的想法。但是，不要轻易发表，因为你的想法可能会让你的上司觉得你对公司很不满。努力工作，做你的份内事就好，不要管太多。

七、不迟到、不早退。

公司里总会有那么几个人似乎“习惯”迟到、早退。这样的做法及有可能会成为别人的话柄。

在不需要打卡的公司更不能迟到、早退，因为就算是那么一两次，也会被某些人夸张的说成“经常”，在这种情况下你没有任何解释的机会，因为你没有任何证据可以证明。

八、要公私分明。

在公司里总会有那么一两个人是你不喜欢的，但是你要懂得公私分明，在上班时候要和他合作共同完成任务。下班时你可以完全不理会此人。

九、不要和上司争执。

也许向上司大吼或拍在上司的桌子上心理可能会得到极大的满足，但是千万不要以为上司是你朋友吵架过后就会没事。就算是你上司做错了，你也不能直接说，要懂的给个台阶。

　　职场相处不可忽略的九点2

一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。

但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张；表现比较拘谨，并且自卑感强；相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。

职场相处之道

比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。

专家认为，上级与下级分工不同，是领导与被领导的关系。与此同时，上下级也是合作关系。如何做到精诚合作，工作卓有成效，妥善处理好上下级之间的关系至关重要。

上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的？”“有你们这样做工作的吗？”在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。

下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。跟上级说话， 要尊重，要慎重，但不能一味附和。

“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。

主要有以下三点要特别要注意：

1、不能“越位”在职场中，权力是代表着一种威严。领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。

就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖。如果下级替代了上级，定会招致上司的不满，还会给工作造成混乱。

下级要 服从上级领导，要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信。尊敬上级，争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难，识 大体、顾大局。

2、上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提。也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务。其实远非如此。

作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵；过俗，易把上下级关系搞成权钱关系；过媚，易使正直的上级反感。

因此，被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。

3、尊重领导愉快地完成上司交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，如果确实完不成的要主动向领导说明原因。

首席讲师谭小芳建议初涉职场的新人--对领导的决策不背后评判，更不能通过贬低领导来抬高自己。

记得一位朋友曾经说过：千万不要蔑视你的上级，既然能做你的上级，就肯定有过你之处。

还有一位朋友说过：不怕人整人，就怕依靠组织整人。人整人是个人行为，人整人往往利害关系看得比较明白；依靠组织整人，动用上司组织系统内固有的权势和影响力整人，会让人如雾里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

《三国志》里有几个人物：祢衡、孔融和杨修。三人皆为当时才俊，名望超群，都曾受到曹操器重。

不同则是祢衡目空一切，把谁都不放在眼里；孔融自视望 族，几经辱上；杨修自作聪明，妄自揣测上司意图并且擅自提前泄密。

由于这三个人始终采取不和上司曹操合作的态度，或对上司轻薄无礼、或以戏辱上司为乐、或 对上司意图不知深浅妄加推测并泄密或者参与上司家庭内部纷争，顽石不化，屡教不改，最后都又被曹操处死。