人力资源员工关系是做什么的

时间:2024-06-13 13:11:46
人力资源员工关系是做什么的

人力资源员工关系是做什么的

人力资源员工关系是做什么的,当看到这个标题的时候小编也是不懂的,那么我也相信大家也不是很清楚这是做什么的,那么小编今天收集了有关人力资源员工关系是做什么的内容,我们一起来了解一下吧。

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一、提供竞争机制

人往高处走,这是人本的源动力,有谁不想晋升加薪呢?晋升是人自我价值实现的具体表现,只有当员工认识到在本企业工作处在一个公平竞争的机制和环境中,员工自然会努力做出力所能及的业绩。而利用员工关系,企业设置相关制度,起着约束性作用,但更重要的是能够达到激励员工,让员工找到衡量点: 做什么,如何做,做得好!

二、提供工作的机制

只有企业知道如何用人,才能够用好人,才可以最大限度的发挥员工的工作技能,发挥最大的价值。但是员工不属于谁的附属品,也不是隶属于某个人的使用权。所以通过员工关系,充分的了解到员工的真实想法,并使用正确的”命令“方式让他们接受,并让他们感到工作有乐趣和挑战性,让合理化建议成为“无间道”,同时,让信任和尊重的成为共同工作的基础。

三、提供培训的机制

通过员工关系,深入了解每个员工在工作上的薄弱之处,制定一套完整的人员培训计划和体系,鼓励员工在工作中和业余时间不断学习新知识,新技巧和新方法,并通过规范的培训使更多的员工认同企业的价值观念,掌握必须的工作技能,在工作中学习,在学习中工作,激发员工的上进心。

四、提供回报的机制

给员工培训的目的,就是为了在提供工作和学习机会的同时,可以让员工回馈于企业,给企业做出贡献。要知道,人之所以想要不断的向前发展,除了实现个人价值外,最重要的还是想要过自己的努力改善生存的现状,提高生活的质量,这也是企业留人用人才会从被动变为主动的有效方式。

总体而言,企业实际经营过程中,很多管理者和员工只是关注绩效、薪酬的部分,忽视了规划和员工关系,这就是我们常说的本末倒置。其实,不管人力资源的哪个模块,它们的最终目标都是为了让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

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【关于员工关系】

员工关系是指企业和员工之间的关系,包含两层意思:

1、 企业和员工之间的雇佣关系,这个就是大多数企业定义的员工关系即劳动关系。

2、 企业和员工之间的“相处”关系,减少相互的矛盾、让双方关系融洽、价值观一致。

【员工关系包含的内容】

提出劳动关系的内容,从员工的职业生涯时间轴来看员工关系会包含这样一些内容:

1、 新员工导入管理。

作为新员工,在入职期对企业抱有期望、憧憬,同样这些期望憧憬也是其对企业的要求,再加上新人阶段在适应企业过程中带来的文化融入、团队融入等,存在诸多问题,所以这个阶段需要对新员工进行导入工作,减少新员工心态与状态的波动。

新员工的入职导入包括:团队融入、岗位导入、甚至文化导入等等。

常用的方法“137”管理,即新员工入职第一天、第三天、第七天,然后第一个月、第三个月、半年后等等,前期主要是让新员工熟悉环境、了解制度、熟悉业务往来关系,中期主要是对业务熟悉、掌握业务要求、后期主要是建立业务发展目标等。

2、 员工建议、投诉及发展需求。

当新员工融入企业成为一个老员工后,仍然会存在各种矛盾点,当矛盾点累积到一定程度,员工就会选择离开,这种情况对企业来说是一种严重的损失,而员工关系管理就从“风险排查”的角度去预防、杜绝、排除这样的矛盾点。

对于存在的矛盾点,要建立一个合适的反馈渠道,比如合理化建议、员工投诉信箱等等,这些渠道收到的建议意见,能够解决的要予以解决,不太契合实际情况的要挖掘员工的额述求,进行面谈、疏导、重视,从某种角度上来讲解决不了,但是可以延缓。

而当员工在一个企业呆得足够久后,最大的矛盾点则是员工的发展和企业能给的位置之间的矛盾,毕竟在企业能够晋升的是极少数,而这一的矛盾不解决,员工同样会用脚投票。面对这样的情况,企业方需要建立完善的人才发展机制、晋升机制、多通道发展机制、以及企业内部岗位流通机制等。

3、 离职员工关系。

在员工已经对企业放弃的时候,作为企业方,我们仍然需要对这一的情况予以重视,一是透过结果找原因,挖掘问题点进行改善,防止同样情况导致人才再次流失。另一个是,保持和离职员工的良好关系,建立前员工俱乐部,将能够提高雇主品牌形象,甚至对优秀人才建立返聘渠道。

员工关系要做的内容方向大致包含这样的主线条,但是执行过程中涵盖了员工的劳动关系办理、员工的福利管理、员工活动策划、员工心里辅导、甚至于企业文化导入等等,面广且深,如何做,如何做好,还是看企业如何认知、如何定义。

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要了解员工关系管理专业的职责,首先要知道员工关系管理的具体内容,主要有以下9个方面:

1、劳动关系管理。劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷。

2、员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。

3、员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。

4、企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。

5、员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

6、沟通管理。保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。

7、员工情况管理。组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。

8、服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。

9、员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

对应员工关系的具体内容,我们来看员工关系管理专员的职责有哪些?

1、协助HR经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

2、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

3、负责公司员工出国事项的办理;

4、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

5、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

7、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;

9、策划公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度,建立员工与公司之间的和谐关系。

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