一个人离职的前兆

一个人离职的前兆

一个人离职的前兆，员工在离职前确实时有征兆的，这样的征兆很明显，会有很多的方面表现出来，那么具体要哪些表现呢，首先是拒绝加班，和很安静，不参与集体活动等方面，一个人离职的前兆。

　　一个人离职的前兆1

顶撞领导。这个是毋庸置疑，特别是对于一个日常存在感性相对较小的员工，忽然间敢顶撞领导，心里肯定有了离职的打算。虽说离职也应该给公司或者领导留下好的印象，但是针对行事风格比较过分的领导，早已在很多员工心里留下了很多怨念，心里都已打算离职了，肯定会在某个节点发泄出来，所以顶撞领导最可能时离职的征兆。

突然好学。平常工作不上心，突然间开始对一些专业性的问题认真起来，而且还整理的相当详细，这也是只一种离职的信号。之所以会突然之间对专业性的问题格外重视，很大一部分原因是正在考虑下家或者正在面试当中，心里对面试没有底才会临阵磨枪，应付面试。

平时工作积极，而在一段时间内表现的极为平静，这种情况离职可能性也挺大的。之所以在离职前会有一段时间的平静期，是因为可能自身理想不在这儿，想静下心来想想离职后的努力方向，不想离职后变得更加迷茫。

年假提前休完，而且请假调休比较频繁。这种情况也是很多离职前的员工可能都会出现的，普遍都认为：如果离职后年假带不走，那就走之前选择休息完。其实这种想法也是很正常的，离职前的大部分员工都会这样去选择。

对待工作一直勤勤恳恳，认认真真，突然变的敷衍起来，领导交代下来的事情都是凑凑合合的就交差，多半也是在酝酿离职。这是离职前的很多朋友可能都会有的一种想法：都已经选择不在这里停留了，何必再像以往那样拼命。离职就像分手，既然已经知道最后的结局都是分开，手上的工作肯定就会慢慢敷衍起来。

拒绝加班。平常面对加班时都比较积极，突然在领导安排节假日或者晚上进行加班时，都会以各种借口进行拒绝。一方面是因为心里已经打算离开，不想让自己在离职前过于疲累，另方面可能是选择周末时间约谈下家公司。所以这种情况离职可能性还是蛮大的。

总结：其实，离职前征兆不止上面所罗列的那些，因人而异。但是无论什么原因所导致的离职，离职前总会有很多变化，哪怕很细微。总而言之就一句话：离职前的征兆就是与平常相比反常，与平时处世方式大相径庭。最后还是提醒大家，离职本身就是你选择的一种权利，不论何原因，都要坦坦荡荡。

注意事项

离职前的征兆主要是来源于一些反常的变化，无论是性格、举止还是办事风格等。

　　一个人离职的前兆2

1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。

2、员工离职前会频繁请假或要求休假。离职前一段时间频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。

3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。

4、准点下班，拒绝加班。要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。

以上就是关于员工准备辞职的表现有哪些的介绍了，总之，员工离职前都会或多或少有这些表现。

　　一个人离职的前兆3

1、上网另投简历

近期上招聘网，往往会在后台搜索到自己公司在职员工的求职简历。如果该员工是一个表现不佳或一般的人，基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走，费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢。

2、参与度减少。

在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?这名员工是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的`员工活动?整体的团队参与度是不是降低了?专家提醒，员工即将离职的最大征兆是，

对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。

3、工作效率变低。

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。

4、办公室恐惧症。

考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。

5、经常抱怨和争执。

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。

招聘顾问提醒，在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

6、比较各家公司。

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。 顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

7、仪容仪表问题。

一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

压低声音接电话一般是接到招聘的电话或猎头的电话，才会压低声音或者回应说：“我过后再打电话回复你。” 顾问提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的电话，那肯定在酝酿些什么。

也许那人在打私人电话跟招聘企业交谈。不过，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，因此管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。 顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应该与其交谈，把情况搞清楚。

8、经常往家搬东西，收拾自己的东西

我们公司是有提供住宿的。以前有个员工，她家在外省，工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但后来问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一直不断的一点一点的往自己家里邮寄东西回去。

还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。

这个事件也给我们提了个醒，所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题。

9、频繁请假。

如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样积极表现了。

10、和周围人的关系不再象以前那样。